团队管理的多与少
团队管理的多与少 多鼓励,少批评; 多支持,少打击; 多看优点,少看缺点; 多关注团队,少关注个体; 多用“我们”代表团队集体,少用“我”表现个人; 多为团队请功,多证明团队能力,少谈个人功劳; 多看 Continue reading 团队管理的多与少
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