团队管理的多与少 多鼓励，少批评； 多支持，少打击； 多看优点，少看缺点； 多关注团队，少关注个体； 多用“我们”代表团队集体，少用“我”表现个人； 多为团队请功，多证明团队能力，少谈个人功劳； 多看 Continue reading 团队管理的多与少→